采矿舰技能点的分配直接影响资源采集效率，需根据工程舰类型和采矿阶段进行针对性强化。小型工程舰优先提升仓储容量和开采速度，中型工程舰在仓储扩容基础上需兼顾曲率引擎效率，大型工程舰则应最大化开采设备优化和战略调度能力。技术值的获取依赖于舰船使用频率，因此持续采矿是积累技能点的核心途径。
初期阶段建议优先投入仓储扩容模块，直接提升单次采矿量以减少往返频次。开采设备优化模块可阶段性强化，每次升级约提升5%-8%采集速率。曲率引擎强化对远距离矿区效率提升显著，但需平衡技能点消耗与收益。采矿舰编队中若包含AC721重型运输舰，需同步强化其仓储模块以实现协同增效。
中后期技能分配需结合采矿平台等级调整。初级采矿平台覆盖范围内可减少曲率强化投入，转而专注开采速度；高级平台需配合双工程舰协同作业，技能点应向多线程采集和抗干扰能力倾斜。舰队指挥技术可提升编队整体效率，但需消耗较多技能点，建议在仓储和开采基础模块强化后再考虑。
特殊环境下的技能调整需注意危险矿区需优先强化紧急撤离和护盾系统，但会相应降低采集效率。资源再生监测技术能优化采矿路线规划，属于高阶技能需谨慎分配。技术值重置功能允许重新分配技能点，但会消耗战略资源，非必要不建议频繁使用。最终技能配置应保持15%-20%机动点数以应对突发采矿需求变化。
技能点的动态管理要求持续监控采矿效率曲线。当单小时采集量增幅低于3%时，需重新评估技能组合。采矿舰经验等级与技能效果呈正相关，高等级舰船可发挥技能最大效能。定期比对不同技能组合的实际产出数据，是验证分配合理性的核心依据。
长期发展来看，采矿舰技能体系需与基地科技树同步规划。工业协同协议等全局增益技术会改变单一舰船技能收益比例。后期可保留2-3套预设技能方案，分别应对常规采集、紧急开采和危险作业等场景。技能分配本质是资源转化效率的数学优化问题，需建立在持续数据采集和分析基础上。
